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提高成功率:做一份“适销对路”的简历
编辑:永利集团手机在线登录  来源:www.swegwaystore.com  发布时间:2011年04月11日  点击次数:
       如果你的答案是“yes许多求职者的简历就一种内容和形式,在求职中以不变应万变。这种形式的简历在描述中往往存在语焉不详的问题,如“希翼在一个发展潜力雄厚,团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”,面对此种陈述,人力资源经理们往往会有不知所云之感,不能从你的简历中获取有价值的信息,那么你的这份简历自然也就是一份无效简历。
       最有效的简历是求职目标明确的简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙,要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者,除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近企业的用人要求,否则会很容易从他们手中pass如果你不同的职业发展目标很相似,应仔细考虑它们之间的关系,若是所需技能、经验等诸方面均很类似,那么一种模式的简历也足够了,但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出,如:采购主管/商务经理。
       不同的职位需要不同的能力和经验,根据用人单位的职位描述来组织你的简历内容,切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中,而将不相关的能力和经验弃置一边,不论你在此方面的实力有多么的强。 最后必须说明的是,你所提供的一切信息必须真实有效,不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化,任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒,最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。

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